メリット

外国人技能実習生に企業の技術・ノウハウを伝授することで、人材育成による国際協力ができると共に、企業の海外進出時の人材・技術力の確保にもつながり、現地幹部候補として期待され、海外発展に重要な基盤づくりが可能になります。

技能実習生に適切な指導を行うことで、技能実習生の日本に対する認識や親日感情を深めると共に、企業従業員も異文化に接触する機会が増え、国際間の民間レベル友好交流が図れます。

中高年従業員が多く在籍している企業には、若い外国人技能実習生の受け入れにより、職場が明るくなり、従来の社員のモチベーションもあがり仕事の効率化が図られ、生産性も向上したケースが多くあります。

実習生は技能を習得しようという高い意欲を持って日本に来ます。指導した事を積極的に覚えてくれるので、指導する従業員全員がやりがいを感じることができます。